目前分類:台北上班族的苦悶 (14)

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我發覺自己隨著年紀越來越大,有意見的事情也變得越來越多,不知道是老了所以在意的東西變多了,還是成熟了所以考慮的方式不同了,但不可否認地,我從以前就存在著各式各樣的偏見,因為有很多偏見,所以討人厭,因為討人厭,我又有了更多偏見。

比方說,我小時候認定女孩子多看我兩眼就是愛上我了,年輕時覺得只要女孩子願意到家裡我就該準備好保險套了,然後,我就被女孩們討厭了,因為被女孩們討厭了,我又延伸出另一個偏見了:女孩子都是口嫌體正直,嘴巴說討厭,心裡可是愛得很...這就是活生生充滿偏見的例子。

我對於高鐵與台鐵沒有設置親子專用車廂這件事情很有意見,每次我坐車時都得忍受車廂內小孩子的吵鬧聲,我沒辦法好好休息或是看書。

我能了解帶小孩出門是件辛苦的事情,像那種還在襁褓裡的嬰兒,我們根本不知道他什麼時候心血來潮給你哭鬧一下,然後無論大人怎麼哄都不肯安靜下來,得等到他哭累了才會停止,這種辛苦我能體諒。但有些大一點的小孩,他們根本把車廂當成家裡客廳還是學校操場,大聲喊叫就算了,還在整個車廂追逐玩耍,甚至會去干擾其他乘客,而同行的大人也不會去勸阻,實在讓人受不了。我看過有乘客看不下去,當場斥嚇吵鬧的小孩,結果還被小孩的媽媽兇回來,一付他家的孩子輪不到你們管的樣子,看得就讓人心裡不爽快。

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前陣子真的忙到回到家時連脫褲子的力氣都快沒了,天亮出門,回到家又快天亮了,日子比起當年在外島當兵還精實,起床刷牙,啃完早餐,出門工作,然後回家洗澡,準備睡覺。生活非常規律,只是比正常人少睡4~5小時而已。

 

如果每天睡眠嚴重不足,在這種精神狀態下工作其實是非常危險。

 

比方說你可能為了提神到吸菸區抽根菸,又為了趕時間把報告帶在手邊看,結果點香菸時一不留神就把報告給燒了,這時你多希望被燒掉的是自己;或許你為了熬夜工作泡了一杯咖啡,然後對著電腦雙手迅速地在鍵盤上飛舞,決心要把工作早點做完,突然電話響了,伸手去接,結果咖啡倒了,全灑在筆記型電腦上,電腦進水掛掉了,這時你多希望被掛掉的是自己。

 

因為不想讓自己陷入這種危機之中,我每天忙到半夜下班前都會告訴自己:「回家一定要早點睡!」

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昨天朋友告訴我一個他前幾天去面試發生的事情,因為實在太畜瞇了,我忍不住要寫出來跟大家分享一下啊…

朋友是我之前公司的美術設計(不能叫美工,否則他會翻臉),最近正在找工作,雖然新聞都說因為景氣回溫職缺增加了,可惜的是我朋友一點感覺都沒有,丟了好幾個月的履歷,就像肉包子打狗,連拉都沒有拉出來,他說現在的公司大部份都錄用「2萬2專案」的大學畢業生,像我們這種銀行存褶數字剩不到2萬2的大叔,只能眼巴巴等著2萬2專案到期後又空出來的職缺了。

 

還不一定有職缺,說不定我們大有為政府改天又來個大樂透專案,以後工作機會就用對獎來決定,例如只要對中6號就可以進台雞店,對中5號就進紅海工作…

 

還好,天公疼憨人,前幾天朋友終於接到國內某知名遊戲公司的面試通知…

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職場有趣的地方在於...我們習慣花一堆時間來開會討論,卻只留下極少的時間來做事執行。

身 為上班族,我們的時間被各種名目的大小會議切割到比唐先生打破的花瓶還要破碎。比方說,你很可能在今天下午兩點有個公司例會,馬不停蹄地四點緊接著一個專 案會議,然後你會發覺明明會議通知是四點到六點,他們就是有辦法給你開到九點。或者,你會發現到公司的會議通知比起情人的山盟海誓還要不可信,mail上 明明寫著開會時間是四點到六點,最後很可能六點才慢吞吞地開場,讓你能邊開會邊吃晚餐算是有良心了,不然等你開完會也只能吃宵夜了,難怪上班族得胃病的比 率特別高。

面對這麼眾多、這麼冗長、這麼捉摸不定的大小會議,已經非常可怕了,更可怕的是,這些會議們還會不斷地「自體繁殖」、「以會養 會」。我們在會議中先解決上次會議沒有處理完的鳥事,所以這次的會議又不夠時間用來研究今天的議題,然後我們只好花時間來討論下次什麼時候再開會來解決今 天的議題,就這樣子,我們陷入了會議無間地獄。

上班工作已經很累人,一堆事情要做,卻有一大堆不同名目的會議佔去我們大部份的「法定工 時」,我們只能用不在法定工時內的時間來處理自己工作(而且還沒有加班費),更令人無奈的是,大部份的會議非常有可能與我們的關係跟隔壁老張他家母狗生幾 隻小狗差不了多少,面對這些佔用工作時間又不是太重要的會議,你究竟能怎麼辦?建議你幾種方法,或許你可以試試這麼做...

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在某些時刻,不知道你們會不會和我想的一樣:「我的寶貴人生,就這樣消耗殆盡了。」

我的寶貴人生在待轉區消耗殆盡了…你有個約會很緊急,明明目的地左轉就到了,如果你是騎機車,你仍然得乖乖地騎到對面的待轉區再等待個兩分鐘。不知道有沒有人做過統計,臺灣的機車騎士究竟一輩子會在待轉區用掉多少時間?

我的寶貴人生在等開會消耗殆盡了…有種人很奇怪,開會可以拖個一兩個小時,然後一現身就大聲嚷著「我還有一堆事要做,還不快開始!」領娘咧,這個會議時間不是你訂的嗎?你有事要做,我是來渡假的啊?

我的寶貴人生在會議室消耗殆盡了…這個社會的做事方法很有趣,我們總是用絕大部份的時間動嘴討論,卻只用絕小部份的時間來動手執行。更叫人吐血的那種,是我 們坐在會議室裡絕大部份討論的都不是重點,而是等一下開會時要吃哪一家便當要喝哪一家奶茶,是怎樣,要不要順便幫我叫兩手啤酒進來?

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相信每個出社會在職場走跳過的朋友,一定都有列印文件的機會。而當你辛苦用心的把文件或是簡報完成,做得嘔心瀝血,做得有聲有色,做得鬼斧神工,正準備印出來跟老闆或客戶做簡報時,你那精彩的文件檔及簡報檔,往往不是只能用黑色雷射印表機列印,就是要用效果差、速度慢的彩色噴墨印表機慢慢噴,等它噴完你都已 經快要噴血了,而且很可能色彩效果大都不太好,讓你的傑作頓時失色。

拿我過去在公司上班的經驗,每次在要提案前,列印文件經常會發生各式 各樣的狀況,可能是忽然顏色跑掉,或者是跑出一條一條的條紋來,甚至要彩色給黑白,不然就是卡紙不斷、速度太慢。我記得曾經有次在準備提案時,寫案子寫了 兩天,沒想到印十份50頁企劃案出來的時間也花了兩天時間,加班加到三更半夜,加到天荒天老,居然是為了等噴墨印表機噴完提案,結果也來不及沒噴完,第二 天早上我還是得乖乖地花錢跑到樓下的影印店才把企劃案趕在提案前搞好。

說到影印店,在影印店的彩色影印費用,每家影印店都不太一樣,A4 尺寸大約是10元起跳,以一般最簡單的企劃案來計算,通常都在20頁左右,也就是說列印一份要200元,如果印個10份就要花掉2000元,這對企業來說,應該是個不太甜蜜的負擔。

拿出去列印太貴,所以現在大部份的公司幾乎把彩色噴墨印表機視為首選,但其實噴墨印表機有個很大的罩門,就是墨水成本高,每列印一張 A4 滿版的彩色文件,單位成本高得嚇人,有些機型列印速度又慢到令人想拿鎯頭敲壞它,若是有心要將辦公文件彩色化、精彩化,使用噴墨印表機恐怕也不是一個很好的解決方案。

如果你是公司的採購負責人,我會推薦你租用彩色雷射印表機,絕對比你買一台划算許多,效果與效率也提高許多。比方 說,epMall愛普網(EPSON子公司)他們推出的「印表機包張」會是一種不錯的解決方案,以彩色列印每張成本來計算,大約是1張6元左右,比你給外 面的影印店列印划算多了,以下是他們比較詳細的服務說明:

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自從上次我在部落格寫了那篇關於「工作&寫稿三寶」的文章後,偶爾會有網友寫信提供他自己的提神方法跟我交流一下意見,前幾天和朋友聚會的時候,大家居然也興緻勃勃的討論起這個我自認為不太有營養的話題。

由此可見,提神這檔事還真是現代人的全民運動,我想主要是因為大多數的朋友們都和我一樣,不到半夜一兩點是捨不得上床睡覺的,然後睡到早上七八點是捨不得起床上班的,每天只睡五六個小時,有時甚至只有三四個小時,這樣去上班工作會有精神才有鬼。

幹嘛把自己搞的這麼累?沒辦法,我也不想啊。以前上班的時候,九點上班打卡,通常下班打卡時也是九點,三不五時有活動要忙的話,很可能到了隔天早上九點你都還在公司。所以,你想想看,一天24小時,上班工作的時間可能就已經扣掉一半了,下班以後當然會想充份利用剩餘時間做些自己想做的事情,只好犠牲掉寶貴的睡眠時間了。

那麼,到底該怎麼在工作或是讀書時提振精神?

光是喝茶、喝咖啡、喝提神飲料這種普遍的方法不稀奇,我來提供幾個我聽過最酷、最屌、最瞎的方法給大家吧…

 

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阿飛信箱時間:

阿飛你好,我叫做小克,我是你兩個月前開始的部落格讀者,我目前所讀的科系是行銷系,我很喜歡你在部落格關於行銷發表的文章,也很欣賞你看事情的角度。
日前在新聞討論很熱烈的「傳直銷」的話題,很希望阿飛能夠發表對這方面的話題的看法,謝謝!

首先,我們先了解一下該直銷公司是否為合法的公司,如果在經濟部有登記,而且公司及員工都有依法繳稅,就算是合法公司。這次新聞事件的主角是《森青利通》,我上網google一下,設立於2002年,資本額1500萬,是合法立案的直銷公司。

既然是合法的直銷公司,目前台灣的法律並沒有禁止大學生從事打工、兼職、創業甚至是成立公司,只要是已成年的學生都是可以參加直銷的。也就是說老子老娘只要成年後,想要擺地攤、搞網拍、去史達拔克斯打工、做直銷或者老爸有錢讓我開公司來賺錢,照法律看來學校是管不著的。所以只要加入《森青利通》的大學生是已成年,那就是他們的個人自由,我想人家也沒拿刀拿槍壓著大學生去簽約吧?

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你是不是加入Google Adsence許久但帳戶裏的報酬少到連自己都不敢看?你是否曾經在文章中放入購物網站的連結被人幹譙到想哭?你曾經只是好心想推薦某項商品或某家店家就被人罵「有商業的嫌疑」?你有想過要靠著網誌致富並且十分用心的經營部落格,卻什麼錢也沒賺到還惹得滿身腥?

你知道嗎?根據調查全世界有12%的網站是關於性產業,在搜尋引擎上有25%的搜尋動作是在找色情網站,有35%的網路下載動作是跟色情有關,每秒鐘有28,258個網路用戶在看色情內容,每秒鐘就有約台幣2800元的交易是花在色情網站上,全球約有3億7200萬的網頁是色情內容,這些數據很可能還持續增加中呢。

你看到商機了嗎?你感到心動了嗎?你希望自己的Google Adsence帳戶金額有如跑馬燈不斷增加嗎?你知道日本部落格スロたまブログ靠著色情內容每月收入近100萬日幣嗎?既然放廣告無論有沒有賺錢都會被幹譙,不如放個真正有賺頭的廣告吧。

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5月是報稅季,為了你的荷包著想,提醒你注意以下幾個可以申報扣除的項目,別讓你的權益「稅」著了!

今年報稅,相關規定的變更還真不少

首先,每人採標準扣除報稅的免稅額,提升到46千元;夫妻合併申報更提高到92千元,剛好是單身免稅額的2倍,過去因為合併報稅免稅額較少,被戲稱是「課婚姻稅」而引發的抱怨,終於獲得解套。

但提到報稅,實在讓人開心不起來,辛苦了一年,被扣東扣西,萬一不小心漏繳,還會收到補繳單。為了你的荷包,別怕麻煩,看看以下幾點節稅備忘錄,可能為你省下一筆小錢!

Memo1 健保費自付也可申報

今年開始,健保費的自付部份可獨立申報,不再像以往,需要納入人身保險費用24千元的最高列舉扣除上限。

只要自費部份請公司開立「健保自付額」證明,配偶和直系血親自費額都可算入列舉扣除的內容,申報所得稅。不管是眼睛酸痛、青春痘還是小感冒,一年到尾免不了掛幾次病號,一次3500元,整年下來全家好幾口可能累積上萬,折合下來,這樣列舉還能省不少錢。

醫療部份,則有些小技巧。勤業眾信(Deloitte)會計師事務所副總經理胡榮一舉例,同樣是看皮膚科,為了愛美而接受雷射淡斑、脈衝光等治療不可能列舉;但如果是曬傷、為醫療性而接受的治療則可列舉扣除。這部份其實有模糊地帶,到底是「醫療」,還是「美容」,其實要看醫生診斷書上怎麼寫,不妨多注意。

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不要再指望好運氣了,遇不到好主管,想要在職場發光發熱,你唯一的生存之道,就是找出破解「問題」主管的關鍵鑰匙,才能成功向上管理。 

上班族如何能職場不敗?八成取決於與頂頭上司的相處之道。不論能力再強,若忽略與主管建立良好的工作默契,不僅業務無法順利進展,甚至可能讓你丟了飯碗,不過,是否碰到好主管,只能交給命運來安排嗎?理想的主管可遇不可求,每個在職場上打滾的上班族,都應該學會向上管理,才能克服這種「主管障礙」。

曾任日本知名財經媒體記者與雜誌編輯的宮內健,是個職場議題專家,他採訪過日本企業超過一千家,更經常旅行於亞洲各國,對於如何與亞洲主管打交道,頗有獨到見解,以下為宮內健針對不同類型的問題主管,所提出的破解之道。 

1.不講道理的「意志力型主管」
 

「閉嘴﹗」、「業績不好的原因,是你的意志力太薄弱!」碰到老是把這種話掛在嘴邊,卻無法提出具體建議、或做出適當指導的上司,極有可能讓整個部門一事無成。 

雖然這種管理方式十分不科學,但保守的公司高層經常視而不見,甚至還可能給予鼓勵;到頭來一切後果都得由可憐的下屬來承擔。 

【解決之道】︰

與上司溝通的基本原則是「見人說人話,見鬼說鬼話」,不論內心有多鄙視,光靠否定與消極來對抗,是不可能改變主管心意的,甚至可能把事情弄得更糟。因此,最好的方法就是順著對方的邏輯,演一場善意的戲。如果還能再搭配科學理論與數字佐證,效果可能更好。

 例如欲提議將辦公室改為開放式空間時,面對一個要求節約經費的主管,一定要先強調拆除隔間對節約成本有更多的好處,至於你內心認為什麼才是開放式空間的真正優點,就儘量往後擺吧!倘若主管重視的是人際關係,則應向他解釋這種安排能有效促進同事之間的溝通。即使最後的目的相同,面對不同老闆,仍應因人因時制宜,擬好一套最適合的說詞。 

 2.只重視理論的「MBA型主管」 

歐美曾流行一種說法:雖然MBA畢業生深諳數字與經營理論,對人心卻欠缺了解,因此一旦進了公司,也很難帶好旗下的組織。現實職場中,這種堅持理論、對實際問題卻毫不關心的主管確實存在。這類「好學生型」的上司,多半認為凡事都有正確答案,再加上這種菁英過度強烈的自尊心讓他們難以與旁人溝通。 

【解決之道】︰
面對這種上司,最好的溝通法就是先來一句:「經理深厚的理論基礎,果然值得我們參考!」先藉由讚美來博取信任,再把握正確時機提出中肯的建議。 

過多的甜言蜜語,並不能解決問題,在取得主管信任之後,就應該適時提出逆耳的忠言,適當比例約為8:2。忠言一次應以兩句為限,若上司依然聽不進去,便應接受事實,先乖乖屈從,下次再另找出擊的機會。此外,強烈的自尊心常讓這種類型的上司備受周遭孤立,因此若能在這方面給他一點支持,對爭取其信任也很有幫助。 

3.脾氣火爆的「雷公型主管」
 

有時,下屬的態度比實際的言語更容易激怒上司。譬如在挨上司罵時,雖然是戰戰兢兢地低頭回嘴︰「經理說的或許沒錯,不過……」但看在主管眼裡,這種態度就等同於不服從。在上司怒氣沖天時意圖反駁,只是火上加油,給自己找麻煩而已。 

【解決之道】︰
碰上這種雷公型主管,即使自己的意見正確,也必須先虛心等主管發洩完畢,盡可能降低他的怒氣,再找適當時機陳述己見。雷公型主管的特色,通常是脾氣來得快、去得急,很多時候,憤怒是從期待衍生而來的,主管生氣的理由,只是認為下屬不夠努力,因此最好能先以「是,這方面我一定改進」一類回答來平息怒火。

另外,誠懇地直視對方雙眼,也是個能有效平息對方怒氣的方法。 不過,若碰到的是極度易怒的主管,就有可能對下屬的精神、甚至身體造成傷害了。一名職場諮詢專家表示,曾看過不少深為主管火爆脾氣所苦的上班族,其中約三成曾有上醫院求診或接受藥物治療的紀錄。碰到這種上司,最好能先審慎觀察周遭情勢,最好的方法就是以文字記錄下自己的實際處境;這麼做一方面有助於平撫自己的心情,萬一情況嚴重到發展成法律問題,也可當做呈堂證供。 

4.搞鬥爭的「派系型主管」
 

在派系傾軋的企業裡,位於組織末端的工作者通常也很難明哲保身,不是經常被迫積極參與某一派系、就是努力與各方人馬保持同等距離。 即使公司裡沒有派系鬥爭,也可能會碰到靠拍高層馬屁維生的上司。

這種上司不僅阿諛奉承的模樣教人作嘔,還可能不時以毫無意義的指令折磨下屬,以做出成績討好高層。 

【解決之道】︰
身處這種險惡的環境,與其花心思周旋於派系之間,不如專注於自己的工作,盡可能避免被捲入周遭的是是非非。過於依賴派系勢力,雖然在某些階段可能贏得保護傘,但長遠看來絕對有風險。許多時候只要上頭一失勢,下頭的人也厄運難逃。因此對上班族來說,最重要的並不是如何在派系鬥爭中施展自己的權謀,而是凡事為公司整體利益著想,善盡本分地把自己的工作做到最好。 

至於碰到阿諛奉承型的上司時,最好能主動出擊,找個最恰當的時機,當著所有同仁的面巧妙違抗他無理取鬧的命令,否則保證一輩子都得讓這種上司給吃得死死的。 

5.推卸責任的「不負責型主管」
 

有些上司喜歡把工作連同責任一併推給下屬,成功了就將功勞往自己身上攬,失敗了責任就悉數由下屬承擔,自己則全身而退。更過分的,甚至會故意將成功率微乎其微的任務交付下屬,自己則躲在一旁等著看好戲。 主管充分授權其實有好有壞。

若主管主動表示關心,不時要求你報告進度,並在必要時提供指導,就代表這是個出於信賴下屬的「良性授權」。若完全不聞不問,就代表你的主管意圖放棄管理權限,以擺脫承擔責任的風險。 

【解決之道】︰
碰到這種情況,身為下屬的你,就該主動將情況導正為「良性授權」。具體做法是即使主管沒指示,也要隨時向他報告工作進度、並主動要求工作上的指導,讓主管也不得不「參與」這份工作,並在每個動作上取得他的明確背書。 英文的responsibility與accountability兩個字都是「責任」,但若要分得更細一點,前者代表的是「執行責任」,後者則是「結果責任」,兩者的關係其實互為因果。

上司命令下屬執行某件工作時,下屬承擔的是 responsibility,但同時上司也必須承擔自己的accountability。有些時候,上司也應該在下屬的引領下負起責任,一同完成該做的工作。 

6.只會說NO的「膽小型主管」
 

在這個瞬息萬變的商業時代,拒絕接受任何挑戰反而是最大風險。對下屬提出的任何提案,都以一句「NO」加以否定的「膽小型主管」,勢必導致整個部門的運作停滯不前。 

【解決之道】︰
這種主管之所以愛把「NO」掛在嘴上,其實是因為害怕失敗,因此和他過招時,態度不妨強硬一點。如果自己的提案沒被這種主管接受,不妨向他表明自己會向公司高層做說明,並和他一起承擔成敗。這種膽小如鼠、只在意自己能否全身而退的上司,最難招架的其實是來自下屬的脅迫。一旦下屬的提案順利成功,便不難為這種上司所重用。 

此外,若自己提案的動機是為了整個公司好,卻遭到這種主管否決,不妨將所有被否定的提案集結成一個檔案,交給主管的上級,以證明自己部門表現平平的真正原因,就是有個怕事的主管從中作梗。不過要採取如此激烈的手段,事前必須清楚定位自己的立場是為公司著想、還是單純為求自保。只有在動機是前者的情況下,才有資格堂堂正正地與問題主管對決。 不論自己碰到的哪一種類型的「主管障礙」,最重要的原則,是凡事應以大局為重,切勿為個人的情感所左右。畢竟如果自己在工作上不夠積極進取,又何來資格要求主管? 


以上文章摘錄於【30雜誌】
 



【阿飛唉唉叫】
 

很不幸的,我老闆似乎是上述六種類型主管的混合體,症狀如下:

 一. 不知是無知還是無能,明明大部份的人都認為這辦法不可行,他還是要「硬來」。 

二. 有時忽然變成「心海羅盤」葉教授,開始引經據典:「商業周刊報導…」「比爾蓋茲說…」「你們要了解鴻海為什麼成功…」,句句鏗鏘有力,問題是跟公司遇到的問題根本沒啥屁關係。 

三. 忽然會在辦公室發颷起來,此時大夥有的尿遁,有的假裝電話中,深怕被老闆叫去當出氣沙包用。通常後來會發現,他所生氣的問題都是他自己造成的,而他也會很神奇的「失去了片面的記憶」,完全忘記是他決定的。 

四. 既然他「不記得」是他的決策,那當然他就不會有「下台負責」的問題,況且公司還是他家的。所以這時負責執行的人就一定倒大霉了,通常是會被罵到懷疑自己是在豬圈出生的,然後含著淚水帶著委屈去擦原本不該是自己應該擦的屁股。 

五. 明明是一個非常有創意而且大夥都認為可行的案子,他也同意大家開始規劃,但等到大家含辛茹苦的完成規劃,提案到他手上時,時常出現「不過我們經費有限…」「這風險太大,也許我們再觀察一陣子…」「這案子很好,不過現在時機不對…」等嚴重打擊士氣的回應,於是案子便從此石沉大海。 

希望30雜誌教的這幾招真的有用啦,阿彌陀佛。
 


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工作一成不變,跟上司又不麻吉,過完年真想換跑道!但究竟什麼條件,才是正確的「換老闆」時機?

一般來說,我覺得「換工作」處處是時機,但我們首先應該了解「職涯」的概念。

以30年的職涯來看,每10年做劃分,可分為3階段:第1,從畢業到35歲,是「專業深耕」時期。抓住一項專業,好好做深、做精,其實那個專業就足以讓你吃飽喝足。第2個10年,大概是35歲到45歲,這時我們擔任的職務往往已經是主管階級,所以管理、激勵和帶領團隊的工作就要被放在學習名單的首要順序。到了第3個10年,你應該是高階經理人,看的不再是你怎麼樣激勵員工、建立團隊,而是「經營策略」的能力,你能不能經由願景把公司帶往更好的發展,這樣你的價值就對了。

3大原因檢視換職動機

談到換工作,可以先看自己目前落在職涯的哪一個階段,再找尋適合的方向。以前我們會說:一份工作做不到1年,你不知道「職務」;一份工作做不到3年,你不知道「產業」的發展。新世代要被教育的是,他們認為工作可以不斷求新求變,但事實上大概有70%的工作每天是一成不變。然而我們追求的是同中求異,去累積解決問題的能力。

所以當興起換跑道的念頭時,不妨回頭檢視自己想要換工作的原因,從大到小來看可以分為3種:

1.產業:目前的產業前景不佳嗎?以高科技產業來說,假設你擔任技術員,但廠商不斷外移,只剩研發或測試還留在台灣,你認為這份工作在台灣沒有發展的餘地,但你又不想去大陸,這時候就可以試試另一個產業。

2.公司:我擔任人資工作多年以來,最深刻的經驗就是,大部份的人進入一家公司工作是因為這家公司的「品牌」。但是,90%的人離開公司不是因為公司的品牌,反而是因為和主管及同事之間相處的問題。所以當你想要換跑道時,你可能要想想自己當初為什麼要進這家公司,這些原因如果已經不存在、大家誤會一場,你可能要離開了。但如果不是誤會一場,我覺得很大的原因是來自於和管理階層的溝通不良,若用自己的角度去觀看公司和部門的發展,這樣的判斷會有一點風險。

3.個人:再縮小一點來看,如果公司營運狀況沒有問題、產業的未來趨勢也良好,那我是不是碰到了「工作低潮」和「工作瓶頸」? 所謂工作瓶頸是自己的技能不足,當職位愈來愈資深,但自己的專業沒有更新或是沒有跟上市場脈動,就會遇到瓶頸。其實,公司的人力資源部門也有必要主動去發掘員工績效無法彰顯、工作產生瓶頸的原因是什麼,公司可以提供工具和教育訓練幫助員工衝過瓶頸。

工作瓶頸可以解決,但「工作低潮」則和個人心情有關,需要靠自己走出去。也許是最近天氣轉換、或家中有事,工作低潮必須靠自我調適。

做好準備再動身

釐清自己想「動」的原因後,如果目前的公司仍無法幫你解決,我認為還是不應馬上換工作。你除了繼續手邊工作,還可以盡快到外面進修,透過自我充實來突破「工作瓶頸」。

另外,我也建議工作者每年都去規畫未來3年的發展方向,在這3年內,你無形中就會往那方向前進。例如利用下班後進修企劃課程,3年後你就可以很有信心地轉換到企劃工作。換跑道時,我建議最好可以延續現有的技能向外延伸,不要完全拋棄原本擁有的優勢或累積的經驗,往上加乘是最好的。

換工作時也要注意「適應新公司」的風險,你要了解自己有多大的把握可以承擔新工作的要求,並確定自己在最短的時間內就能將新工作上手。

換跑道成不成功還是靠自己,請透過之前的自我檢視表,去了解自己換工作的原因後再行動。要記得,換工作的原因,一定是因為下一份工作會更好!

以上文章摘錄於快樂工作人雜誌


雖然以目前的社會趨勢來說,跳糟是加薪最快也幅度最高的方式。但是除了你已經有十足的把握,或者是你準備接受「可外派」的工作,建議還是「以靜制動」吧;先好好利用目前的工作建立自己的人脈金庫,說不定機會就快來臨哦!



【引伸閱讀與連結】

104教育資訊網-新聞專區

停看聽 完美跳糟A計劃

跳糟五大求職教戰守則


本文96/03/09發表於阿飛不會飛本站

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下午開完品牌會議後,上網到處亂看。【酪梨壽司的日記】更新了一篇新文章:「我還不想過勞死」,看到文章中那些MBA們的工作情況,心裏感到一陣羞愧,還參雜了一絲絲莫名其妙的「羡慕」。

自從過完農曆年後,我的工作忽然變的很清閒(從我上班時間還能悠哉上網看部落格就知了),做行銷工作以來,通常搞到九點、十點算是早的了,但最近天天每到六點鐘就遮遮掩掩、偷偷摸摸的在打卡鐘前出現。相信我,我曾經試過「裝忙」,很心虛的坐在辦公桌前,嚴肅的盯著電腦螢幕並裝出陷入思考狀(你想像周星馳扮成零零柒出場的神情就差不多了),或者東翻西找假裝找資料,不過沒幾天我就放棄了,因為這樣東搞西摸的,時間過的實在還真他X的慢。

上星期我也厚著臉皮不知羞恥的跟我家「老大」反應:
「總經理,上次品牌規劃案結束後,最近比較有點時間,你有沒有什麼急件需要處理,我可以幫忙一下。」
「沒關係,你專心做新品牌的準備工作就行了。」
「………OK,如果要什麼需要再告訴我。」
老師咧,新品牌規劃早就差不多了,如果不是你後頭生產線「出包」,現在早就上市了,老子還會沒事好做嗎。

剛開始閒的時候,心裏還暗暗竊喜,很久沒有上班可以這麼爽了。每天早上一到位子上,先輕鬆愉快的喝著咖啡,啃著三明治,一邊悠閒地看著 Google 新聞,解決完早餐,開始把一般的文書作業處理完,大約到十一點左右就可以處理完畢,接著我就沒啥正事好做了,通常就會開始翻翻書、上網找資料之類的,就這樣一直到打卡下班,是個「爽缺」吧?!

這樣的日子大約過了兩個星期吧,我覺得自己非常的不自在,下班後會覺得精神愰惚,無論是身理還是心理都怪怪的:

一. 上班時間抽煙頻率增加,最近明顯肺部有不適感
過去都以「煙,是創意的來源」當藉口,現在開始有戒煙的打算了。

二. 上班時間會有「自卑感」,深怕同事知道我太閒
看到別部門的同事忙著影印、傳真,轉頭看我時(我的座位在影印機附近),心裏會感到很不好意思,覺得他們是不是知道我沒事幹?

三. 會議召開頻率增加,我想他們一定很「X」
為了打發我的時間,三不五時我就找大家開會「聊聊天」,不知會不會被「釘小人」啊。

四. 開始出現「認同感」問題,覺得自己不是公司的一員
心裏開始出現「自己不是和他們一國」的想法,因為「忙」與「閒」勢不兩立!?

還好,下星期開始,商品進度終於可以趕上,我又可以恢復到以往忙碌的生活了。沒想到我還真是個「勞碌命」呢,工作不忙點、生活不充實點,就混身不對勁了。

我想「人」還是需要在生活裏找到「自我價值」,不然生命好像失去存在的意義一樣。

我不要沒事做啊!




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本文96/03/14發表於阿飛不會飛本站

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星期一剛上班沒多久,就聽到比「星期一症候群」還要令人愉快的消息:「清明節我們沒有連休唷,週五和週六都要上班。」非常感謝外貿部的同事一大早就好心告訴我這麼nice的消息,春吶再見了。

不知是不是他們套好的。電腦螢幕上msn視窗閃著橘色警示,朋友「高麗妹我來了!」叫我:「連續假期要去哪玩啊?」「我和幾個同事要去韓國玩。」非常感謝你的致命一擊。

不知為什麼,不管怎麼專心工作或和同事瞎扯蛋,想要忘卻沒有清明節連續假期這檔鳥事,但是「週五和週六都要上班哦。」就像是烏雲一樣,稍不注意就漫天覆地而來,真是該死的心情。

事實上,我也沒確定會去春吶,也許會去高雄找朋友,但就算去高雄也是一天就搞定,所以有沒有連續假期應該無所謂才對。我想是kimogi的問題吧,就像是小時候隔壁阿胖家裏有任天堂紅白機,而我只能玩即將解體的挖土機,是相同比較心態吧。


這樣的心態實在不太好,我需要積極經營自己的人生,不想再對人抱怨工作或生活上的不愉快。一來不想被人安慰或說教,二來不想被當成是一個只會哀嚎半天還一事無成的輸家。

我需要熱情,對生活、對工作的熱血精神。何時我變得對於人生失去了熱情,當年滿懷理想充滿信心的青年,已經對他印象越來越模糊了。

過去在股票上市大企業工作,每天工作十二小時以上,睜開眼就要上場作戰,就算已經傷痕壘壘也沒時間喊痛。直到有一天,忽然發現當初一起作戰的同事們都已經全數「陣亡」了,才發現浴血奮戰有什麼意義,拼死拼活的結果是公司業績成長而你們「戰死活該」,連個紀念碑都沒有。我不想時薪越來越低,沒有加班費幹嘛要幹到這麼晚?後來那個青年不再有熱情,不再有活力。

當一個人解除武裝,外加天性懶散,很快的就習慣了朝九晚五的米蟲生活。已經邁入所謂的「黃金三十」卻發現自己不但一點都不黃金,還是個爆肝過度臉色泛黃的頹廢青年,是讓積極面對自己該死人生的時候了。

不知誰說過「態度決定高度」(誰知道告訴我一下),雖然我對「高度」要求不太高,但是對於人生的態度應該改一下了,至少讓自己過的開心點,有意義一點吧。



【阿飛發牢騷】

別再問我清明連續假期要去哪,我的清明假期並不「連續」好嗎?


本文96/04/03發表於阿飛不會飛本站

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